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从而加强对“炒猪团”犯罪行为的打击。比如迅速响应养殖户的举报,甜柿对类似的投毒案件介入侦查,甜柿抓捕涉嫌犯罪人员,让作恶者付出代价、无处容身。法制日报:部分直播主播带货被指夸大宣传诚信评价机制待完善这是搜狐评论年终特刊“面孔·2019”的第四篇。文丨缪因知2019年年末,王思聪因为不履行合法债务而被法院查封财产的新闻轰动舆论。王思聪人人视频网身上的标签众多,而他这一番商业失败的直接根源在于昔日红极一时的熊猫直播平台的倒闭。不过,熊猫直播虽然垮了,直播业却没有被短视频击溃。王思聪可能没有想到,一个同样年轻的男生李佳琦,会比他看好过的那些网红更像网红。具有戏剧性的是,直播在游戏、秀场中出现颓势的娱乐功能似乎让位于了商业的带货功能。李佳琦为代表的带货主播不仅给直播行业带来新的可能,甚至在重塑网购行业的形态。只是,不断刷新销售数字奇迹的李佳琦们,他们的法律身份是什么?算是广告代言人,还是新型商品销售?不同的定位决定了不同的责任。在这个行业急速扩张之后,更多的消费争端可能显现,而尽早明确李佳琦们的责任边界就显得尤为重要。颠覆传统购物方式对于大多数人而言,恐怕是“粘锅”风波被媒体广泛报道后。

直到他不幸成为牺牲品。我们相信那些劝邓某某“扛一扛”的企业领导,丰收可能也是出于好意,丰收他们日常承受的压力未必比邓某某少。在这个众多企业家大佬都公开站台996的环境下,疯狂加班、持续高压,已经是职场常态,越是成功的企业,越是职位高的人员,可能需要“扛”的压力越大。所以这些企婷婷淫淫业领导才能心安理得地让属下一起“扛”,还满心觉得是为了对方好。医生开具的处方笺图片来源:红星新闻这种“为你好”的强逼加班,显然并不正常。如果有人自愿996以谋得更好的“福报”,那当然是个体自由,可是在企业制度层面,绝不应该明目张胆地强逼加班,甚至剥夺加班费。在邓某某的悲剧中,那些可能违背劳动法的地方,需要给家属一个交代。个案之外,但愿悲剧能让更多的企业、更多的人被触动。患抑郁症虽然是特殊情况,但持续高压的加班文化,是有可能“要命”的。我们虽然一直呼吁法律要守住底线,不能放任企业对员工的剥削,可是真实的劳工市场永远存在灰色地带。因为面临生活压力的员工,有几个敢对企业说加班不是“自愿”的呢?法律之外,还需要整个社会对加班文化、对劳工权益提高观念的水位。【河南】20年后打老师案二审维持原判代理律师:对结果表示遗憾这是搜狐评论年终特刊“面孔·2019”的第六篇。文|酒颜君在拦路扇老师耳光的那一刻。常仁尧一定不敢想象,甜柿这泄愤的几巴掌会引起全国舆论的关注,甜柿也一定不敢相信,自己会因此被关押203天、被判有期徒刑一年半。常仁尧,河南省栾川县人。2018年中,他偶遇20年前的初中班主任张老师,因为忆及当初被体罚搜黄色片和侮辱,一时冲动拦下老师掌掴。2018年底,“学生20年后打老师”事件在网络引发轩然大波。2019年7月10日,法院对其以寻衅滋事罪判处有期徒刑一年六个月。在过去的体罚场景中,有些学生挨打是因为作业没做、因为考试分数太差等,如果教育评价体系就是单一的分数,如果根据分数来定义“坏学生”,显然有违教育初衷;还有些学生挨打,是课内课外调皮捣乱“不听话”,而这些学生通常是学习成绩不好本身就不受老师待见的,试想如果他们得到更多理解和尊重,能被发掘长处而找到成就感,不被定义为“坏学生”,那他们也可能是另一种面貌。这是教育最困难也最能体现价值的地方,很多反映师生关系的影视作品,最打动人心的情节,无外乎是一个“好老师”通过用心努力而感化了寻常人眼中的“坏学生”。可这样的动人故事,不应该只靠个体老师的良心,而要靠制度的改进。所以惩戒权如何进一步细化等问题在实操上固然重要,但对于缓解根本矛盾起不了太多作用。规则上也不可能穷尽各种可能。

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规定清楚哪些情形老师可以责骂、丰收哪些情形可以罚站罚跑。规定的越细致,丰收只会越扼杀老师的能动性,让老师动辄得咎,不可能实现好的教育。所谓素质教育,绝不是简单的减轻孩子的文化课负担,让他们多一些时间去练习唱歌跳舞或者玩游戏,而是要建立科学的教育评价体系,充分尊重不同孩子的素质和潜能,为他们的成长创造更多可能,而不会被单一僵化的评价体系定义为“坏学生”。教育还是要多一些“大处着眼”,如果升学、高考都不仅仅是看分数,而是赋予高校更多自主权,让不同高校不同专业的标准体现多元,那就会起到“指挥棒”的作用。从高中到幼儿园的老师就不会为了分数疲于奔命,心态和节奏放松下来,才有可能关注学生的发展,才有可能避免不必要、不理性的师生冲突。【“面孔·2019”卷首语】没有任何意外,2019年即将送走最后一段日与夜。回望过去数百天,你有没有觉得对他人、对自己有了更多了解?你听过或看见的那些面孔,是否令你更熟知所在的人间?我们为你精心挑选了十张面孔,不只是为了关注人物故事,更是希望看见他们所代表的2019年以及隐约其中的时代趋势,而这些面孔同样能提炼出公共的表情与心绪。不可否认,我们对这些代表性的面孔有着自己的看法与观点。我们通过评价他们来确认与恶的距离、甜柿磨炼对国族的感受、甜柿评估消费社会的新动向、衡量美丑及人心的差别。正是通过这些必要的丈量,我们洞察谎言与欺骗,在鼓动者劲吹的风潮里拒绝迷失。我们也许无法从这些面孔所代表的潮流里脱身,但我们由此及彼,审视我们的处境,既看到凡尘俗世,也了解这个世界。为了这一目的,我们不会照抄或复写这些面孔,而是将面孔视作一个个象征性的面具,透过它们,强调一个丰富多彩的内心有多重要,重申独立判断的价值,努力拓展自己,去看更广阔的天地。我们选择呈现的这些面孔,这些人,受到不可思议的潮流顶托而浮现,他们的所指哪怕有不可知的部分,仍照见我们的命运。为了定格你我即使平凡普通也必定唯一的命运感,我们提醒你,并愿意与你一道,不只看见面孔的外表,更是认真感受它们。【往期回顾】文丨宗威12月22日下午,美团外卖员持刀伤人事件引发关注。网传照片和视频显示,事发武汉洪山区佰港城商场,外卖员在刺倒伤者后并没有逃走,而是解开了骑手服抽了根烟,后在试图从商场跳下时被警方和保安联合制服。在警方通报出来前,网上流传着多张“知情人士”的说法,对当时现场情况进行了“还原”:该商场某店女员工因外卖员送餐迟到给了差评。外卖员遂找上门理论要求其撤销差评,丰收未果后与女店员的数名男同事发生冲突,丰收导致其中一名男同事被刺倒身亡。这一未经证实的消息在网上传开后,引发网友们一片“好评保平安”、“以后点外卖再也不敢给差评了”的唏嘘。不过,在随后洪山警方的通报中,并未提到双方是否因差评问题发生冲突,多家媒体对现场人士的采访也显示,无法确认争执是否因为差评引起。美团外卖则在23日上午发表的官方声明中表示,双方因取货问题发生口角,“该订单商户和用户都没有差评信息,也没有投诉电话记录”。也就是说,综合目前各方信息来看,很难将外卖员伤人和“差评”直接扯上关系。但为何会在案件刚发生还没弄清原委的情况下,网上几乎一致是“不要给外卖小哥差评”的恐慌论调?其实不难理解。在外卖高度普及的当下,外卖员已经成为普通人日常接触比较频繁的群体,如果武汉佰港城商场的冲突真是因差评引起,难免会让很多人有自我代入感:天呐,给个差评就有生命危险?一句话总结就是说,这一传言刺痛了大家的现实焦虑感。要知道,类似外卖员因差评与消费者起冲突的新闻。

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网上搜搜可不算少见。由“差评”恐慌引发的另一层反思则是,甜柿外卖平台的差评制度是否过于苛刻。在美团外卖的官方声明下,甜柿网友的这种质疑声尤为激烈,指责平台是造成外卖员与消费者及商家冲突的根源。事实上,每次有外卖员因差评与消费者或商家冲突的新闻,都会引发一波激烈讨论。知乎上、各大媒体对外卖员的采访报道,也有很多对平台差评制度不合理的吐槽,比如“一个差评200,一个投诉1000+200”,扣钱外还会导致外卖员等级下调、月排名下降等间接损失。从外卖小哥的角度看,平台的差评制度似乎有些严苛了。但从另一个角度来说,平台设计差评制度的初衷,不正是为了规范骑手行为、确保消费者利益么?一味地要求“外卖小哥辛苦所以多体谅”,最终会不会伤及更多消费者权益?部分舆论对平台在应对投诉时应该更有弹性、更人性化一点的呼吁,从情感上来说是合理的,但放到现实生活中,操作起来却有相当大的难度。比如,一位外卖小哥为了多挣钱而接多了单,或者因为道路不熟而送餐迟到,也就是说虽然情有可原但确实犯了错,那平台该不该予以处罚呢?一次送餐迟到背后,可能夹杂着主观因素、客观因素,要做到区分对待而不是“一刀切”,管理难度可以想象。当然,我们并不是为平台开脱。平台为了在竞争中取得领先。在管理庞大的外卖员群体时,丰收手段的确有些简单粗暴,丰收也可能存在“以罚代管”的现象,导致在矛盾产生时缺少缓冲空间,变成外卖员和消费者或商家的直接冲突。想要避免类似悲剧的发生,平台自然要更合理化地设计差评制度,在外卖员和消费者或商家冲突时,充当居中调解兜底的角色,而不是置身事外。但就整体而言,还是不应该妖魔化差评制度。虽然有些消费者抱怨不敢轻易给差评,但这其实未尝不是一种良性状态。企业从业管理,消费者适当包容,就能最大可能保证这个机制的效果。试想一样,如果各大平台如一些网友呼吁的放宽差评管理,等到外卖小哥动辄迟到出状况,消费者叫苦不迭的时候,又该怪谁呢?文丨陈墨近日,中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆算了一笔账:妇女比男士提早10年拿养老金,又少交了10年养老金,一进一出一年两万多,10年20多万。以6亿城市人群来说,有3亿妇女,分摊到40年,每年相当于增加1万亿养老金,必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况。前段时间,网络上传出了我国养老金将在2035年用光的传闻,同时关于延迟退休的消息也屡屡被媒体所提及,此次“妇女延迟退休10年”,再次引发了不少上班族对退休后生活的深深的焦虑,感叹“再干10年不是梦”。说到退休年龄。

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目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁,甜柿美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。日本现阶段是60岁就可以退休,甜柿但也还在逐步延迟,男性到2025年、女性到2030年将延长至65岁退休。我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。而现在规定的女性退休年龄是新中国建国初期规定的,女职工50岁退休,女干部55岁退休,一直沿用至今。当时人均寿命五十多岁,现在人均寿命增加了很多(男72岁,女77岁),退休年龄延后确实有一定合理性。加上养老金形势不容乐观,延迟退休是最直接的解决方式。所以,综合多种因素来看,延迟退休应该是无法抗拒的趋势。只是虽然理性上知道难以抗拒,但在感情上难免还是有些难以接受。每次谈及延迟退休的问题,网上都是吐槽声一片。不过仔细看,很多人其实也不是在直接反对延迟退休,更多的是指向一些不平等现象。长期以来,体制内外的养老金待遇差距一直是民众关注的焦点。虽然2014年养老金双轨制已经终结,但过去留下来的坑太大,填补并不容易。在目前的过渡期里,并没有真正实现退休待遇并轨,公务员养老保险交的少、养老金领的多。

民众一直“耿耿于怀”。所以,丰收不早日解决“双轨制”造成的“待遇差”问题,丰收谈延迟退休来填补养老金空缺,难免刺激不平等感。再者,不同群体对延迟退休的敏感度是不一样的,企事业单位的领导岗位,巴不得多干几年,而普通企业的职工,则是恨不得提早退休。这背后是不同群体的劳动权益保障的问题。目前,一方面,政府部门通常不招35岁以上的人、企业频频传出清退35岁以上的人,另一方面,落到此次延迟退休的主体——女性——身上,性别歧视、二胎休假等政策导致女性就业困难,40岁、50岁的人找工作都难,让50岁、60岁的人再就业无疑更是难上加难。算一笔“妇女延迟退休10年带来万亿级红利”的账简单,不提高工薪阶层劳动保障,不切实改变女性就业歧视,50岁后女性就算想就业,恐怕也不能如愿。所以,在功利的算账之外,更需要解决延迟退休一系列的“配套”问题。如果真的延迟退休,50岁退休后能否“有业可就”?社会进步,智能化、自动化岗位越来越多,用人会越来越少。年轻人就业本身就是问题,如何保障老年人就业呢?体制内的人延迟退休可以在工作岗位上继续“发光发热”,体制外的普通劳动者还能做什么工作来谋生?日本秋田县政府内的“终生工作”咨询窗口图片来源:产经新闻日本老龄化日益严重。甚至可能对饮食等资源是否充足都产生担忧,甜柿这些都会滋长“逃离”的冲动进而放大隐患。所以在“封城”的同时,甜柿武汉政府相关部门必须要高效运转,做好说服沟通,消除市民的后顾之忧。如果人力或者物质资源存在短缺迹象,则务必尽快释放信号求援。武汉虽然“封城”,但武汉不能被孤立。暴露问题并不可怕,这是解决的开始,最怕的就是为了所谓的“维稳”而假装一切可控。“封城”是坦诚面对现实,是释放理性科学解决问题的信号,希望这能成为防控本轮病毒疫情的一个积极转折。文丨徐媛近日,有多名网友在微博反映,某些航空公司、高铁乘务部门,不让一线员工佩戴口罩,理由是怕影响公司形象,造成旅客恐慌。很多司乘人员迫于公司压力,不敢违规,但整日提心吊胆,有员工在微博上呼救求援,希望借助舆论的力量,倒逼公司采取措施来保护员工和乘客。目前这只是员工的一面之词,涉事航空公司未出面回应,但有这么多网友呼应,以亲身经历证实,应该不是子虚乌有的事。有网友在微博上就此事呼吁一边是愈演愈烈的疫情,公共场所佩戴口罩,已经成为大家实行自我保护、抵御疫情的自觉动作;另一边,部分航空公司竟然仍坚持把公司形象放在第一位,置一线员工和广大乘客的安全于不顾,实在令人迷惑。一个朴素的追问是。

如果公司的管理层也身在服务前线,丰收每天接触快速流动的人群,丰收同来自不同地方的乘客处在密闭空间,谁也不能保证这里面不会有潜在的感染者,在这种情况下,他们是不是也有同样的底气和魄力,坚持不佩戴口罩呢?更令人难以置信的是,有公司领导竟然担心戴口罩会引起乘客恐慌。难道他们不知道,此时不戴口罩才会让旅客更恐慌?在航空公司工作人员出面求救之前,网络上已有诸多讨论,有人忧心忡忡地发帖“怎么才能让机场工作人员都能戴上口罩”?有人愤怒提议以“乘务员不戴口罩”“地面勤务人员不戴口罩”为由打爆航空公司的投诉电话;也有人建议大伙联合向民航局投诉;还有人建议直接在机场拉个大横幅写上“我们民众保证不恐慌,请让工作人员带口罩”等等。豆瓣网友发起相关讨论从网友的反应可以看出,在这个非常时期,一线服务人员不戴口罩,才是对他们的直接威胁。相反,如果空姐都能戴上口罩,不但不会影响他们对航空公司的观感,还会感觉安心,愿意给予航空公司更高的评价。所以,涉事航空公司若一意孤行,无视员工和旅客的呼吁,恐怕不仅公司内部民怨沸腾,员工家属怒气冲天,也会招致舆论的集体反感,不仅维护不了形象,反而会对形象和信誉造成难以弥补的伤害。航空公司对一线工作人员的形象和表现。素来有着高要求,甜柿一些公司领导的初衷,甜柿可能是希望工作人员能够发扬风格,不要被困难吓倒,以常态待人接客,以体现公司的风骨精神和一如既往的高服务标准。但在疫情不断扩大的当下,这种所谓的坚持,只会让人觉得荒诞和可笑,让人感觉公司管理层不顾员工安危的凉薄和对防疫工作的消极意识。现在全国各地都在想法设法阻绝病毒的传播和侵袭,在春运运输高峰,航空公司相当于身处防疫战的前线,在这个时候,更应该积极地配合防疫工作,让员工戴口罩,不过是防疫工作最基本、最初级的要求,如果员工不戴,公司才要出面干预处罚。有网友反应,这种现象不仅存在于航空公司,部分高铁上也有乘务工作人员没有戴口罩。理由如出一辙:领导不准戴。可见,在疫情面前,单位不同的管理文化,管理层的风险防御意识,直接决定了一线员工的安危和防疫工作的效果。搁在平时,员工戴不戴口罩,只是一件小事,属于公司内部自裁自觉的范围,但在特殊时期,是不是可以由主管部门或行业协会统筹,要求统一佩戴口罩,将其作为防疫工作的一部分,以避免这些荒诞的笑话一再上演呢?【“年话”卷首语】又当新桃换旧符。在流动已成常态的时代,太多人习惯了漂泊,习惯了只有春节几天回到原生地,拥抱地理意义上的老家。在一年的多数时间。

因为时空距离,丰收我们常常意识不到和家人之间的各种观念差异,丰收但在春节这几天,在“家”的语境下,我们不得不重新理解和定义“求同存异”。狐度工作室准备了一个春节策划,邀请几位年轻人诉说“年话”,聊一些他们过年会思考或会和亲人朋友谈起的话题,其中有对结婚、生二胎的困惑,有对春节总要回“老家”的反思,还有对故乡年味的重新认知。“年话”之一:春节我回山东妻子回安徽,女儿的“老家”在哪里文丨西坡今年我和老婆开启“各回各家各找各妈”过年模式,两岁的女儿跟着她妈去外婆家。我回山东,她们回安徽。还在我们定居的苏州“小家”的时候,我们跟女儿开玩笑:“爸爸回爸爸老家,妈妈回妈妈老家,西西的老家在哪儿?”她懵懵懂懂胡说一气。地域认同这个话题,上可以让专业学者写几万字晦涩难懂的论文,下可以让无聊网友开三天三夜不重样的地图炮,岂是两岁孩子能领会的?但是听者无心,说者有意。我事后越想越觉得这是一个大问题。1月10日,在石家庄高铁站台,一家三口等待乘车回家。图片来源:中新社倪树斌摄女儿在苏州出生,户口也是苏州,但是将来她会把哪里当做老家呢?苏州吗,未必,毕竟她父母连苏州话都不会听不会讲。山东吗,也未必,无论物理距离还是文化距离都太遥远了。等她长大后。于她来说,甜柿山东和安徽大概都只会沦为两个稍微熟悉一点的地理名词。二三十年之后,甜柿老家这个词还会如今日一般在人们心中激起同样的情感和想象吗?“移二代”们会想要一个他们父母曾眷恋却逃离的老家吗?我们的老家情结会不会成为被时间无情清扫的文化阑尾?凡是念叨老家不休的人,都是老家的背叛者。与其他人不同的是,像我这样从小就表现出应试教育天赋的人,是被有意作为“叛徒”培养长大的。从父母到老师,都知道我们考上大学之后就要飞走了。老家知道留不住我们,我们一开始也没准备返回老家,这是一场阳谋。正因为从小就准备叛逃,我们对老家一向薄情寡义。婚丧嫁娶这些仪式性、交际性的活动,我们参加的不多,偶尔参加时也很敷衍。村里的很多人,我们不认识,别人也不见怪,“在外边上学(上班)”是沿用多年的托辞。从小还能享受少干农活的“特殊待遇”,导致我们这些农民的后代事实上对农业一无所知。但是长大之后,走过的地方越多,越庆幸自己还有个老家可以想可以回。感觉到自己是一个有根的人,在这个变化纷纭的时代能给人慰藉。更让我庆幸的是。